Трудова злополука – какви са отговорностите на работодателя

При случаи на трудова злополука работодателят има отговорности, които са свързани с гаранция за защитата на служителите по време на работа по отношение на тяхното здраве, живот и безопасност. Законът установява строги правила относно превенцията на трудовите рискове, както и последиците при случаи на злополука с цел осигуряване на качествено обезщетение на пострадалото лице.

Настоящата статия ще Ви даде нужната информация относно същността на трудовата злополука и какво се изисква от работодателя като задължения съгласно Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване и подзаконовите актове, които регулират безопасните условия за работа.

Какво е трудова злополука?

Това понятие се характеризира с инцидент, който се случва на работното място на пострадалото лице и води до специфична имуществена отговорност на работодателя. Тя е внезапно увреждане на здравословното състояние по време на работна дейност в интерес на съответното предприятие.

Тя може да доведе до временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или дори до смърт, в зависимост от тежестта на инцидента. Тук не е задължително обаче трудовата злополука да се е случила задължително на работното място, но е фактор, ако извършването на дейността, която да е предизвикала да е заради работни задължения (може да се счита дори когато лицето е на командировка).

При нужда от съдействие на адвокат по трудово право в София, обърнете се към адвокат в София Шулев – AdvokatShulev.com.

За трудова злополука могат да бъдат определени следните случаи (най-често срещаните):

• Падане от високо- най-често това са фирмите, които извършват строително- монтажни дейности;
• Електрически удар;
• Удар или притискане с тежка машина;
• Трайни изгаряния при допир с нагрети машини;
• Порязване или ампутация;
• Пътен инцидент с транспортно средство.

При наличие на трудова злополука, пострадалият служител следва да потърси медицинска помощ, която да определи дали той е работоспособен или не. Това се случва със следните документи: болничен лист за временна неработоспособност, издаден от личния лекар, експертно решение от ТЕЛК/ НЕЛК за трайна неработоспособност или удостоверение за смърт от органите по гражданска регистрация за смъртни случаи.

В зависимост от увреждането, пострадалият получава право на обезщетение, като помощ за рехабилитация, пенсия за инвалидност, помощно- технически средства и др. Обезщетението може да варира и зависи от продължителността на периода на възстановяване, възрастта на работника и степента му на възстановяване.

Какви са отговорностите на работодателя при възникване на трудова злополука

Работодателят трябва да отговаря имуществено и неимуществено за вреди от трудова злополука, като разходи за лечение, лекарства и медикаменти. Размерът за неимуществените вреди на пострадалия се определя от Съда по справедливост, вземайки се предвид няколко фактора:

• Възрастта на лицето;
• Степен на трудоспособност;
• Емоционално състояние;
• Характер на увреждането;
• Настъпили усложнения;
• Времетраене на неработоспособността;
• Семеен статус.

Съгласно съдебната практика, работодателят отговаря на „ексцес“- понятие за настъпили впоследствие усложнения след трудовата злополука. Той дължи обезщетение между причинената вреда и полученото вече обезщетение по общественото осигуряване. Дължимото такова може да бъде намалено с размера на получени суми от застраховане на работниците в съответното предприятие.

Намаляването на отговорността на работодателя може да влезе в сила в случаи, в които пострадалото лице е допринесло само за своето нараняване с допускане на груба небрежност. Това се определя като липса на елементарно старание, при употреба на алкохол или наркотични субстанции или при пренебрегване на основни технологични правила за безопасност.

Работодателят носи отговорност дори когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила, при изпълнение на работа, която е извършена без нареждане, но в негов интерес или по време на регламентираната почивка на работника. Това, което се изисква от работодателя е да осигури безопасна среда за своите служители, да провежда периодични обучения и инструктажи, да извърши оценка на риска и да контролира спазването на правилата за безопасност.

При неспазване на гореизброените задължения, могат да последват сериозни последствия за работодателя чрез засилване на отговорността при настъпване на злополука и до увеличаване на размера на обезщетението.